CREDIT
သတင္းစံုေပ်ာ္၀င္အိုးၾကီးတြင္ ေဖာ္ျပထားသည့္ သတင္း၊ဓာတ္ပံုမ်ားသည္ သက္ဆိုင္သူမ်ား၏မူပိုင္သာျဖစ္ေၾကာင္း အသိေပးအပ္ပါသည္။
Tuesday, July 5, 2016
အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆံုရႈံးမႈအတြက္ ေရႊမန္းေတာင္ေဂါက္ကြင္းလုပ္သား ၁၀၀ ေက်ာ္ ဆႏၵျပ
မနၲေလးေတာင္ေျခ ေရႊမန္းေတာင္ေဂါက္ကြင္းလုပ္သားမ်ားက ယင္းတို႔၏ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆုံးရႈံးမႈမ်ားရ႐ွိေရး လုပ္သားဝန္ထမ္းအင္အား ၁၀၀ ေက်ာ္က ယေန႔ ဇူလိုင္ ၅ ရက္ နံနက္ ၉ နာရီက စတင္ ဆႏၵထုတ္ေဖၚခ့ဲသည္။
အလုပ္သမားမ်ားမွာ အာမခံခ်က္မ့ဲေနျပီး သက္ဆိုင္ရာရပိုင္ခြင့္မ်ားဆုံးရႈံးေနျခင္းေၾကာင့္ ေၾကြးေၾကာ္သံ ၈ ခုႏွင့္ လွည့္လည္ဆႏၵထုတ္ေဖၚခဲ့ၾကသည္။
"အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းေတြထံ တိုင္ၾကားခ့ဲတယ္။ ဒါကို စစ္ေဆးအေရးယူတာ လုပ္မေပးဘူး။ ေဂါက္ကြင္းအလုပ္သမားေတြမွာ နစ္နာမႈေတြ ရွိေနတယ္။ အလုပ္ရွင္က ဘယ္သူလဲ။ စည္ပင္လား ပုဂၢလိကလား သိခ်င္တယ္"ဟု ဦးေဆာင္သူ ဦးေစာလွေအာင္က ေျပာသည္။
“ေဂါက္ကြင္းအလုပ္ရွင္ ဘယ္သူလဲ”
“ဖိနိပ္ခံ အလုပ္သမားမ်ားအား ကာကြယ္ေပးေရး”
“ေခါင္းေရွာင္ေနသူမ်ား အေရးယူေပးေရး အလုပ္သမား အခြင့္အေရး႐ွိေရး”
စသည့္ ေၾကြးေၾကာ္သံမ်ားျဖင့္ ျမိဳ႕တြင္း၌ လွည့္လည္ ဆႏၵျပခဲ့ၾကသည္။
ခိုင္ဆက္ေ၀
News Watch(ေစာင့္ၾကည့္သတင္းဂ်ာနယ္)
https://www.facebook.com/NewsWatchJournal/
.....
မန္တလေးတောင်ခြေ ရွှေမန်းတောင်ဂေါက်ကွင်းလုပ်သားများက ယင်းတို့၏ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးဆုံးရှုံးမှုများရရှိရေး လုပ်သားဝန်ထမ်းအင်အား ၁၀၀ ကျော်က ယနေ့ ဇူလိုင် ၅ ရက် နံနက် ၉ နာရီက စတင် ဆန္ဒထုတ်ဖေါ်ခဲ့သည်။
အလုပ်သမားများမှာ အာမခံချက်မဲ့နေပြီး သက်ဆိုင်ရာရပိုင်ခွင့်များဆုံးရှုံးနေခြင်းကြောင့် ကြွေးကြော်သံ ၈ ခုနှင့် လှည့်လည်ဆန္ဒထုတ်ဖေါ်ခဲ့ကြသည်။
"အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းတွေထံ တိုင်ကြားခဲ့တယ်။ ဒါကို စစ်ဆေးအရေးယူတာ လုပ်မပေးဘူး။ ဂေါက်ကွင်းအလုပ်သမားတွေမှာ နစ်နာမှုတွေ ရှိနေတယ်။ အလုပ်ရှင်က ဘယ်သူလဲ။ စည်ပင်လား ပုဂ္ဂလိကလား သိချင်တယ်"ဟု ဦးဆောင်သူ ဦးစောလှအောင်က ပြောသည်။
“ဂေါက်ကွင်းအလုပ်ရှင် ဘယ်သူလဲ”
“ဖိနိပ်ခံ အလုပ်သမားများအား ကာကွယ်ပေးရေး”
“ခေါင်းရှောင်နေသူများ အရေးယူပေးရေး အလုပ်သမား အခွင့်အရေးရှိရေး”
စသည့် ကြွေးကြော်သံများဖြင့် မြို့တွင်း၌ လှည့်လည် ဆန္ဒပြခဲ့ကြသည်။
ခိုင်ဆက်ဝေ
News Watch(စောင့်ကြည့်သတင်းဂျာနယ်)
အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆံုရႈံးမႈအတြက္ ေရႊမန္းေတာင္ေဂါက္ကြင္းလုပ္သား ၁၀၀ ေက်ာ္ ဆႏၵျပ
Reviewed by MP4 YoU
on
July 05, 2016
Rating: 5
Reviewed by MP4 YoU
on
July 05, 2016
Rating: 5
Subscribe to:
Post Comments (Atom)





No comments:
Post a Comment