သိန္းႏွင့္ခ်ီေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားရဲ ့ရင္သုိ ့စုိက္၀င္ စူးနစ္ေစခဲ့ေသာ စီမံ/ဘ႑ာရဲ ့ဆူးတစ္ေခ်ာင္း

သိန္းႏွင့္ခ်ီေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားရဲ ့ရင္သုိ ့စုိက္၀င္ စူးနစ္ေစခဲ့ေသာ စီမံ/ဘ႑ာရဲ ့ဆူးတစ္ေခ်ာင္း
April 21, 2017
စီမံကိန္းနဲ ့ဘ႑ာေရး၀န္ၾကီးဌာနဟာ အျခားေသာဌာနဆုိင္ရာအသီးသီးကုိသာမက အခြန္ဦးစီးဌာနထဲမွာကုိပဲ ဆူးတစ္ေခ်ာင္း စူးေစခဲ့ပါျပီ။ ဘာေၾကာင့္လုိ ့ထင္ပါသလဲ ။

ျပီးခဲ့တဲ့ ရက္ပုိင္းက လူမႈကြန္ရက္မွာ စီမံ/ဘ႑ာ၀န္ၾကီးဌာနရဲ ့ညႊန္ၾကားစာ တစ္ေစာင္ ပ်ံ ့ႏွံ ့လာခဲ့ပါတယ္။ ဒီစာကုိ စေတြ ့စဥ္က တစ္ေယာက္ေယာက္ဟာ ၀န္ၾကီး ဌာနကုိ ဒုကၡေပးဖုိ ့အတြက္ အတုမ်ားလုပ္ခဲ့ေလသလားလုိ ့ထင္ခဲ့မိပါေသးတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဧျပီ ၁၉ ရက္မွာေတာ့ တိတိက်က်ကုိပဲ သတင္းမီဒီယာေတြက ေဖာ္ျပလုိက္ျပီျဖစ္တဲ့အတြက္ ဒီစာဟာ တကယ္ပဲဆုိတာ သိလုိက္ရသလုိ၊ ၀န္ထမ္းေတြၾကားမွာ ဆူးတစ္ေခ်ာင္းစူးေစခဲ့ျပီလုိ ့ဆုိခဲ့တာပါ။ ထုတ္ျပန္စာမွာ ေဖာ္ျပထားပုံ အရ ရန္ကုန္တုိင္းေဒသၾကီးမွာ ရွိတဲ့ အခြန္ထမ္းၾကီးဆုိတဲ့ အခြန္ဦးစီးဌာနက ၀န္ထမ္း ၁၀၀ နီးပါးကုိ အေျခခံလစာႏွစ္ဆ တုိးျမွင့္ေပးဖုိ ့စီစဥ္ေနတယ္လုိ ့သိရပါတယ္။

ပုံမွန္အားျဖင့္ ဆုိရင္ ၀န္ထမ္းေတြ လစာတုိးမွာကုိ ေက်နပ္ေပ်ာ္ရႊင္ ပီတိ ပြားေပးရမွာျဖစ္ေပမယ့္ အတြင္းက်က် ေတြးေခၚစဥ္းစားၾကည့္တဲ့အခါမွာ အျခားေသာ ၀န္ထမ္းေတြက ဘယ္လုိျမင္မလဲဆုိတာ ဆက္စပ္စဥ္းစားလာမိပါတယ္။ သတင္းမီဒီယာေတြမွာ ေဖာ္ျပထားပုံအရ ၀န္ထမ္းအားလုံးကုိ တုိးေပးမွာ မဟုတ္ဘဲ အဂတိလုိက္စားမႈ သုညအဆင့္ရွိတဲ့ ဌာနခြဲက ၀န္ထမ္း ၁၀၀ နီးပါးကိုသာ ေရြးခ်ယ္ခဲ့တာျဖစ္တယ္လုိ ့သိရပါတယ္။

” အဲဒီဌာနက ဘီလ်ံေပါင္း ၂၄၀၀ ေက်ာ္ကုိ ရွာႏုိင္တယ္။ အဂတိလုိက္စားမႈ လုံး၀မရွိဘူးလို ့ေျပာလုိ ့ရတယ္။ သူတုိ ့ကုိ လစာတုိးျမွင့္ခံစားခြင့္ျပဳတာကလည္း ရင္းႏွီးျမဳပ္ႏွံမႈ တစ္ခုပဲ။ ဒီလုိမ်ဳိး ဆုေၾကးေတြေပးေနရင္ ဆုေၾကးရဲ ့အဆ ၁၀၀ ေလာက္ ႏုိင္ငံေတာ္က ျပန္ရမယ္။ ႏုိင္ငံတကာမွာလည္း ဒီစနစ္ေတြ က်င့္သုံးတယ္ “ လုိ ့ျပည္တြင္းအခြန္မ်ား ဦးစီးဌာနရဲ ့ညႊန္ၾကားေရးမႈးခ်ဳပ္က ေျပာေၾကာင္း ျပည္တြင္းသတင္းဌာနတစ္ခုက ေဖာ္ျပထားပါတယ္။ အျခားေသာ ရုံးေတြမွာလည္း အဂတိလုိက္စားမႈ သုညအဆင့္ကုိ ေရာက္လာရင္ ဆုေၾကးေငြေတြကုိ တုိးျမွင့္ေပးမယ္လုိ ့ေျပာထားပါေသးတယ္။ ဒီေနရာမွာ တစ္ခုခ်င္း ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာၾကည့္ၾကပါစုိ ့။
ညႊန္ခ်ဳပ္ရဲ ့ေျပာပုံအရ တစ္ႏုိင္ငံလုံးမွာ အခြန္ရုံးေပါင္း ၃၀၀ ေက်ာ္ရွိတယ္လုိ ့သိရပါတယ္။ အဲဒီအထဲမွာမွ ရန္ကုန္ အခြန္ထမ္းၾကီးရုံးက ၀န္ထမ္း ၁၀၀ နီးပါးက ေငြပုိရွာႏုိင္လုိ ့ဒီလုိ ဆုခ်ီးျမွင့္တယ္ဆုိတာဟာ အခြန္ဦးစီးဌာနက ၀န္ထမ္းေတြၾကားမွာ ရယ္စရာျဖစ္ေနသလုိ မေက်မနပ္ျဖစ္စရာလုိ ့လည္း ျပန္ၾကားလာရပါတယ္။ အခြန္ဦးစီးဌာနမွာ အခြန္ထမ္းၾကီး၊ အခြန္ထမ္းလတ္နဲ ့အခြန္ထမ္းငယ္ ဆုိျပီး သုံးမ်ဳိးခြဲထားတယ္လုိ ့သိရပါတယ္။

ဒီလုိသိရတဲ့ေနရာမွာ အခြန္ထမ္းၾကီးဟာ ကေမၻာဇအပါအ၀င္ ျမန္မာႏုိင္ငံရဲ ့ထင္ရွားဆုံး သူေဌးၾကီးေတြရဲ ့လုပ္ငန္းေတြကုိသာ အခြန္ေကာက္ခံရသူေတြျဖစ္ျပီး အခြန္ထမ္းၾကီးရုံး အဲဒီအျပင္ကေန အျခား အခြန္ကုိ ေကာက္ခြင့္ မရွိပါဘူး။ အခြန္ထမ္းလတ္ဟာလည္း ျပည္တြင္းလုပ္ငန္းရွင္ေတြထဲက အလတ္တန္းစားေတြကုိသာ ေကာက္ခံခြင့္ရွိသလုိ ဂြင္ေက်ာ္ျပီး ေကာက္ခံခြင့္ မရွိပါဘူး။ အခြန္ထမ္းငယ္ကေတာ့ အစုံသုပ္ပါပဲ။ ေအာက္ေျခလုပ္ငန္းငယ္ေလးေတြကုိပဲ အခြန္ေကာက္ခံခြင့္ ရွိၾကသူေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလုိအေနအထားမွာ အခြန္ထမ္းၾကီးက က်ပ္ဘီလ်ံ ၂၄၀၀ ေလာက္ ေကာက္ေပးႏုိင္လုိ ့ဆုိတာဟာ အခြန္၀န္ထမ္းေတြ ၾကားမွာ ရယ္စရာတစ္ခုလုိ ျဖစ္ေနပါတယ္။ ျမန္မာ့ထိပ္တန္းလုပ္ငန္းရွင္ၾကီးေတြဆီကေန အခြန္ေကာက္ခံခြင့္ရသူေတြက အခြန္ေငြ ပုိရွာႏုိင္တာဟာ ထူးဆန္းအံ့ၾသဖြယ္ျဖစ္ရပ္ မဟုတ္သလုိ လမ္းေဘးက ဆုိကၠားသမားကုိ တာ၀န္ခံျပီး ေကာက္ခုိင္းရင္ေတာင္ ရႏုိင္တဲ့ အေနအထားလုိ ့ဟာသေႏွာျပီး ေျပာၾကတဲ့အထိပါပဲ။ နာမည္ၾကီးလုပ္ငန္းစုေတြဟာ အခြန္ထမ္းၾကီးေတြနဲ ့ေပါင္းျပီး အခြန္ကုိ လက္တလုံးျခား သက္သာေအာင္လုပ္သြားတဲ့ လုပ္ရပ္ေတြလည္း အမ်ားၾကီး ရွိခဲ့တယ္ဆုိတာ အထူးစုံစမ္းစစ္ေဆးေရးေတြနဲ ့အတြင္းက်က် စစ္ၾကည့္ရင္ ေပၚလာမွာပါ။ အတြင္းက်က် စစ္ေဆးတယ္ဆုိတာကုိလည္း တစ္လြဲေကာက္ယူျပီး လုပ္ရင္ေတာ့ မရႏုိင္ပါဘူး။ အခြန္ထမ္းၾကီးက ဘာလုပ္ရသလဲဆုိတာ သိသြားရင္ေတာ့ ေနာက္တစ္ခ်က္က ခ်ီးျမွင့္ေငြေပးတဲ့ ကိစၥပါ။ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ ၀န္ထမ္းေပါင္း သိန္းခ်ီ ရွိပါတယ္။ အဲဒီအထဲကမွ ၀န္ထမ္း ၁၀၀ ေလာက္ကုိ ခ်ီးျမွင့္ေငြေပးတာက သာမန္အားျဖင့္ အတုယူရမယ့္ ကိစၥပါပဲ။ သုိ ့ေပမယ့္ သုံးႏႈန္းလာတဲ့ စကားလုံးဟာ ႏွစ္မ်ဳိးထက္မက ေတြးစရာ ျဖစ္လာေစပါတယ္။ အဂတိလုိက္စားမႈ ဆုိတဲ့ စကားလုံးပါ။ သုံးႏႈန္းလုိက္တဲ့ စကားလုံးအရ ၀န္ၾကီးဌာနရဲ ့ဌာနဆုိင္ရာေတြ အားလုံးမွာ အဂတိလုိက္စားမႈေတြ ရွိေနတယ္ဆုိတာ ထုတ္ျပန္သူေတြက သိတယ္လုိ ့စြပ္စဲြလုိက္သလုိ ျဖစ္သြားပါတယ္။ အျခားတစ္ဖက္မွာေတာ့ သိေပမယ့္ မဖမ္းႏုိင္ဘူး။ ဒီေတာ့ ငါတုိ ့က သူတုိ ့ကုိ ဒီလုိေပးတယ္။ မင္းလုိ ့လည္း သူတုိ ့လုိ ရခ်င္ရင္ အဂတိ မလုိက္စားနဲ ့ဆုိတဲ့ အယူအဆမ်ားလားလုိ ့ေတြးစရာျဖစ္လာပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ၀န္ၾကီးေတြ ကုိယ္တုိင္က အဂတိလုိက္စားမႈကုိ မေဖာ္ထုတ္ႏုိင္ဘူးဆုိတာကုိပါ သြယ္၀ုိက္ျပီး ၀န္ခံလုိက္သလုိ ျဖစ္သြားပါတယ္။ ဒါဆုိရင္ေတာ့ ဘယ္သူေတြ ညံ့ေနပါသလဲ။ ဘယ္သူေတြက အရည္အခ်င္း ပုိျပည့္ေနျပီလဲ။ အျခားတစ္ဖက္မွာေတာ့ ၀န္ထမ္း ၁၀၀ နီးပါးအတြက္နဲ ့အျခားေသာ ၀န္ထမ္းေတြကုိ ေစာ္ကားလုိက္သလုိလည္း ျဖစ္သြားျပန္ပါတယ္။ ရုိးရုိးသားသား အလုပ္ၾကိဳးစားေနတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြကုိ ေစာ္ကားလုိက္သလုိ ျဖစ္သြားတာဟာ အေကာင္းဘက္ကုိ ေရာက္သြားမလား၊ ၀န္ထမ္းေတြရဲ ့ရင္ထဲမွာ ဆူးတစ္ေခ်ာင္း ၀င္သြားမလားဆုိတာက ဥာဏ္ၾကီးရွင္မ်ား ပုိသိမွာပါ။ ” အခြန္ရံုး ဝန္ထမ္းေတြ လစာႏွစ္ဆတိုးတယ္လို ့ဒီကေန ့radio ကေနေၾကညာတယ္။ တာဝန္ေက်ပြန္တာရယ္ အခြန္ကိုအမ်ားဆံုးေကာက္ေပးတာရယ္ေပါ့။ ထပ္ေဆာင္းေျပာသြားေသးတယ္။ အျခားဝန္ထမ္းလည္း တိုးခ်င္ရင္ သူတို ့လိုလာဘ္ကင္းရမယ္တဲ့။ ငါတို ့ဌာနေတြက လာဘ္မကင္းလို ့ေပ့ါ။ တာဝန္ေက်တယ္ဆိုတာ ဘာကိုၾကည့္ျပီးေျပာတာလဲ သိခ်င္တယ္။ ဌာနအသီးသီးဟာ ေပးအပ္တဲ့တာဝန္ကို ေက်ပြန္ေအာင္ထမ္းေဆာင္ေနတာခ်ည္းပဲ။ သူတို ့က်မွ တာဝန္ေက်ပြန္ တယ္ဆိုေတာ့ ငါတို ့ေတာင္ အလုပ္ထြက္ျပီး အခြန္ဌာနေတာင္ ေျပာင္းရမလို ့ျဖစ္ေနျပီ။ လစာတိုးခ်င္လို ့ေျပာတာမဟုတ္ပါဘူး။ ဝန္ထမ္းအခ်င္းခ်င္းရန္တိုက္ေပးေနသလားလို ့ထင္မိလို ့ပါ “ လုိ ့ေက်းလက္ေဒသ ေက်ာင္းဆရာတစ္ဦးက ဒီလုိမ်ဳိး သူ ့ခံစားခ်က္ကုိ ေရးလာပါတယ္။

သတင္းအခ်က္အလက္ စီးဆင္းမႈအားနည္းေနေသးတယ္လုိ ့ယူဆရတဲ့ ေက်းလက္ေဒသမွာ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္တဲ့ ေက်ာင္းဆရာ တစ္ဦးကေတာင္ ဒီလုိေရးလာတယ္ဆုိေတာ့ ျမိဳ ့ျပက ၀န္ထမ္းေတြ၊ သတင္းကုိ သိထားတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြ၊ ထပ္ဆင့္သိတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြ သူတုိ ့ရင္ထဲမွာ ဘာေတြျဖစ္ေနျပီလဲ။ ဒါေတြဟာ အစုိးရတစ္ရပ္က သတိျပဳရမယ့္ ေပၚလစီမိတ္ကာေတြက သတိျပဳရမယ့္ အမွားခံလုိ ့ မရတဲ့ ကိစၥေတြပါပဲ။ ၀န္ထမ္းေတြဟာ ေခတ္အဆက္ဆက္မွာ ေကာင္းခဲ့သည္ ျဖစ္ေစ၊ ဆုိးခဲ့သည္ျဖစ္ေစ လူထုရဲ ့ၾကိမ္းေမာင္းမႈ မ်ားစြာကုိ ခံစားလာခဲ့ရသူေတြျဖစ္လုိ ့လူထုအစုိးရ တက္လာခ်ိန္မွာ ကုိယ္တုိင္ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲဖုိ ့ၾကိဳးစားေနၾကသူေတြ အမ်ားၾကီး ရွိပါတယ္။ စကားေျပာၾကည့္မိတာေတြအရ အားလုံးဟာ သမုိင္းကုိ ေျပာင္းျပန္လွန္ပစ္ခ်င္ေနၾကတဲ့ သေဘာမွာရွိပါတယ္။ ” ေမာင္ေလးရယ္ ၊ အစ္မတုိ ့ရုံးက ရုံးတြင္းထုတ္ထားတဲ့ စာေတြသာျမင္ရင္ နင္တုိ ့တက္ျပီးေတာ့ ေသႏုိင္တယ္။ ဟုိဟာမလုပ္ရ၊ ဒီဟာ မလုပ္ရ၊ မေ၀ဖန္ရ ၊ စတဲ့ ကန္ ့သတ္တားျမစ္ခ်က္ေတြဆုိတာ ပုံထပ္ေနတာပဲ။ ငါတို ့မွာ အျပင္ကလည္း အေျပာခံရတယ္။ အရည္အခ်င္းမရွိဘူးတုိ ့ဘာတုိ ့ေပါ့ ။ ရုံးတြင္းမွာက်ေတာ့လည္း တားျမစ္ပိတ္ပင္ခ်က္ေတြ တစ္ျပဳံၾကီးနဲ ့ေနေနရတာ “ လုိ ့အစုိးရပုိင္ သတင္းမီဒီယာလုပ္ငန္းက အမ်ဳိးသမီးတစ္ဦးက ရင္ဖြင့္ပါတယ္။

သူတုိ ့အရင္က ဒါမ်ဳိးမၾကဳံဖူးဘူးလုိ ့လည္း ဆုိပါတယ္။ ဒါေတြဟာ သတိျပဳစရာေကာင္းလာတဲ့ ဖိႏွိပ္မႈေတြ ျဖစ္ေနပါျပီ။ သူတုိ ့က ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲခ်င္ေနတယ္။ ဒါေပမယ့္ ေျပာင္းလဲဖုိ ့အတြက္ ဖိႏွိပ္မႈကုိ ခံေနရေတာ့ ခံစားခ်က္ေတြ ေပါက္ကြဲထြက္လာမတတ္ ျဖစ္ေနျပီလုိ ့ဆုိၾကပါတယ္။ ေသခ်ာတာကေတာ့ သိန္းခ်ီတဲ့ ၀န္ထမ္းေပါင္းမ်ားစြာရဲ ့ရင္ဘတ္ေတြထဲမွာ ဆူး တစ္ေခ်ာင္းေတာ့ စုိက္ေနပါျပီ။ အဲဒီ ဆူးကုိ ဘယ္သူက ထည့္ေပးလုိက္တာပါလဲ။
ႏုိင္ငံတစ္ႏုိင္ငံမွာ သမၼတဆုိတာ အေရးၾကီးဆုံးေသာ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ေတြကုိ ေပးရမယ့္ လူသားတစ္ဦး ျပည္သူ ့အေစခံ တစ္ဦး၊ ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးျဖစ္သလုိ ၀န္ၾကီးေတြဟာ သူ ့ဆီကေန ဆင္းသက္လာတဲ့ အကုိင္းအခက္ေတြပါပဲ။ ေပၚလစီပုိ ့စ္ကေန လာတဲ့ သူေတြ ျဖစ္သလုိ သာမန္ျပည္သူထက္ ဥာဏ္ရည္ျမင့္သူေတြ၊ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးပုိင္းကလာတဲ့ ပုိ ့စ္ပုိင္ရွင္ေတြထက္ စိတ္ကူးစိတ္သန္းေကာင္းမြန္သူေတြ၊ ႏုိင္ငံကုိ စနစ္တစ္ခုနဲ ့ေမာင္းႏွင္ရမယ့္သူေတြပါပဲ။ Administration Post နဲ ့Political Post ေတြၾကားမွာ အားျပိဳင္မႈေတြ မရွိဘဲ တုိင္းျပည္အတြက္ အျပန္အလွန္ေဆြးေႏြးရင္းနဲ ့ေမာင္းႏွင္ၾကရမွာပါ။ အျပန္အလွန္ေလးစားမႈနဲ ့ရွင္သန္ၾကရမွာပါ။ ျမန္မာႏုိင္ငံမွာေတာ့ အစဥ္အဆက္ ဆုိသလုိပဲ ရုိးရာမပ်က္တဲ့ပုံစံ တစ္ခုရွိေနပါတယ္။ ၀န္ၾကီးေတြကုိ ညႊန္ခ်ဳပ္၊ ညႊန္မႈးေတြ၊ အတြင္း၀န္ေတြက မ်က္ႏွာရေရး အတြက္ တည့္တည့္ေျပာရရင္ “ဖား” ခဲ့တဲ့ အစဥ္အလာပါ။ ဒီ၀န္ၾကီး တက္လာခ်ိန္မွာ ဒီ၀န္ၾကီးကုိ ဖားမယ္။ ျပီးခဲ့ေသာ ၀န္ၾကီးကုိ အတင္းတုပ္မယ္။ အေရးမလုပ္ေတာ့ဘဲ ေနမယ္။ ကုိယ့္ေနရာကုိ ေနျမဲတုိင္း သာသာယာယာ ေနမယ္ဆုိတဲ့ အက်င့္ဆုိးၾကီးပါ။ လက္ရွိ အစုိးရလက္ထက္အထိကုိ ဒီအက်င့္ဆုိးက ပါေနေသးတယ္ဆုိတာ အခမ္းအနားေတြ ပြဲေတြမွာ သိသိသာသာ ျမင္ရမွာပါ။ ကုိယ္တုိင္ တက္ဖူးရင္လည္း သိကုိသိၾကမွာပါ။ ေနာက္တစ္နည္းက နည္းနည္းေတာ့ ရွားပါတယ္။ Administration Post က အရာရွိက အျမင္ကပ္လာခ်ိန္မွာ Political Post က ၀န္ၾကီးကုိ ေနာက္ေက်ာ ဓါးနဲ ့ထိုးတဲ့ ျဖစ္စဥ္မ်ဳိးပါ။ ဒါကေတာ့ အျဖစ္နည္းေပမယ့္ လက္ရွိ အစုိးရမွာ ရွိေနမလားလုိ ့ယူဆစရာလည္း ရွိေနပါတယ္။ သုိ ့ေပမယ့္ ဒါဟာ Win-Win သီအုိရီမဟုတ္တဲ့အတြက္ ထည့္စဥ္းစားသင့္တဲ့ အခ်က္ေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ Administration Post က လူဟာ ဥပမာအားျဖင့္ ညႊန္ခ်ဳပ္တစ္ဦးဟာ ညႊန္ခ်ဳပ္ေနရာကုိ ေရာက္ဖုိ ့ သူ ့ရဲ ့၀န္ထမ္းလုပ္သက္ အနည္းဆုံး ႏွစ္ ၃၀ ေလာက္ ရင္းႏွီးျမဳပ္ႏွံရပါတယ္။ ဒီအခ်ိန္မွာ သူ ့ထက္ ရာထူးၾကီးတဲ့ Political Post က ၀န္ၾကီး၊ ဒု၀န္ၾကီးဟာ သမၼတက တုိက္ရုိက္ခန္ ့လုိ ့ေရာက္လာသူေတြ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ မုိးက်ေရႊကုိယ္ေတြပါပဲ။ ဒီေတာ့ ဒီႏွစ္ခုၾကားမွာ ျဖစ္တတ္တာက ေပါင္းသြားရင္ အေကာင္းစားျဖစ္ျပီး။ ခြာျပဲရင္ေတာ့ ႏွာ ရႊဲသြားမွာပါ။
မည္သုိ ့ပင္ျဖစ္ေစ သူတုိ ့ေအာက္မွာ ရွိေနတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြကေတာ့ ” ဒီႏွစ္လူ” ကုိပဲ ေၾကာက္ရြံစြာနဲ ့အလုပ္လုပ္ေနၾကသူေတြပါ။ ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္းေတြဟာ သာမန္ျပည္သူေတြနဲ ့မျခား လစာတုိးေရး၊ အလုပ္အဆင္ေျပေရး၊ လူၾကီးနဲ ့အဆင္ေျပေရးကုိပဲ စဥ္းစားၾကသူေတြ ျဖစ္ေပမယ့္ သူတုိ ့မပါတဲ့ အစုိးရယႏၱရားဟာ ဘယ္လုိမွ လည္ပတ္လုိ ့မရဘူးဆုိတာကုိ ရုံးခန္းေသးေသးေလး ဖြင့္ျပီး ၀န္ထမ္းမခန္ ့ဘဲ လုပ္ၾကည့္ရင္ေတာင္ သိသာေစမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလုိ သာမန္ေလာက္ပဲလုိ ့လည္း ေျပာလုိ ့ရတဲ့ သာမန္ထက္ပုိျပီး တန္ဖုိးၾကီးတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြရဲ ့ရင္ထဲမွာ ဆူးတစ္ေခ်ာင္း စူးသြားျပီဆုိရင္ေတာ့ အစုိးရယႏၱရားဟာ ေကာင္းမြန္စြာ လည္ပတ္ဖုိ ့ခက္ခဲသြားႏုိင္ပါတယ္။ ၀န္ထမ္းေတြဟာလည္း ႏွလုံးသား ရွိသူ၊ မိသားစု ရွိသူေတြ ဆုိေတာ့ သူတုိ ့ရဲ ့ေပါက္ကြဲႏႈန္းဟာ သာမန္ျပည္သူေတြ ေပါက္ကြဲႏႈန္းထက္ ျပင္းအားပုိမွာပါ။ ဘာေၾကာင့္လဲဆုိေတာ့ အစိုးရရဲ ့စာရြက္စာတမ္းေတြဟာ သူတုိ ့လက္ထဲမွာ ရွိေနပါတယ္။ သူတို ့ရဲ ့စိတ္က မခံရပ္ႏုိင္ ျဖစ္လာခဲ့ရင္ ထိခုိက္နစ္နာမွာက အစုိးရဦးေဆာင္သူေတြလုိ ့ေျပာေကာင္း ေျပာႏုိင္ေပမယ့္ တကယ္တမ္း နစ္နာတာဟာ တုိင္းျပည္ပါ။ ၀န္ထမ္းေကာင္း ဆုံးရႈံးသြားတဲ့ တုိင္းျပည္ဟာ ေျခေတြ လက္ေတြ မရွိေတာ့တဲ့ လူသားတစ္ဦးလုိ ျဖစ္သြားမွာပါ။ လူတစ္ေယာက္နဲ ့ႏိႈင္းယွဥ္ရင္ ဦးေႏွာက္ဟာ သမၼတပါ။ အစုိးရအုပ္ခ်ဳပ္သူမ်ား ပါ။ ေျခေတြ လက္ေတြကေတာ့ ၀န္ထမ္းေတြပါ။ ဦးေႏွာက္က ဘယ္ေလာက္ပဲ ေတြးေခၚယူဆႏုိင္ပါေစ၊ ေျခလက္ေတြ မရွိရင္ အလုပ္မတြင္ေတာ့ပါဘူး။ ဒီလုိအေနအထားမွာ အခြန္ထမ္းၾကီးမ်ားထဲက အဂတိ ကင္းသူ ၁၀၀ နီးပါးကို လစာႏွစ္ဆ တုိးေပးေရးကို ဘယ္သူက ဘယ္လုိဦးေႏွာက္မ်ဳိးနဲ ့စဥ္းစား ဆုံးျဖတ္ အတည္ျပဳေပးလုိက္တာလဲဆုိတာကုိ လုိက္မမီေတာ့ပါဘူး။ အခ်ဳိ ့ေသာ “မ” သူမ်ားကေတာ့ ကာကြယ္ေျပာဆုိမွာပါ။ ဘယ္လုိပဲ ကာကြယ္ပါေစ ေသခ်ာေနသည္က သိန္းနဲ ့ခ်ီေသာ ၀န္ထမ္းေတြရဲ ့ရင္ထဲမွာ ဆူးတစ္ေခ်ာင္း စုိက္၀င္သြားခဲ့ပါျပီ။ ရင္ထဲမွာ စုိက္၀င္သြားတဲ့ ဆူးကုိ မကုစားဘဲ ထားရင္ေတာ့ တစ္ခ်ိန္မွာ ျပည္တည္သြားပါလိမ့္မယ္။ တစ္ခ်ိန္မွာ ျပသနာေတြ ပုိျပီး ၾကီးထြားလာႏုိင္ပါလိမ့္မယ္။ ဆူး စူးေစခဲ့သူမွာသာ တာ၀န္ရွိပါတယ္။ အစုိးရမင္းမ်ား ကုိယ့္လုပ္မိေသာ အလုပ္ကုိ နားလည္ၾကပါေစ။ ကုိယ့္တာ၀န္ ကုိယ္ေက်ၾကပါေစ။ တစ္ဖက္သားကုိ ဆူး မစူးမိေစေအာင္ ျပဳမူေနထုိင္ေျပာဆုိတတ္ၾကပါေစ။ ကုိယ္တုိင္လည္း ဆူး မစူးမိေအာင္ ေနတတ္ၾကပါေစ။

မ်ဳိးမင္း(မက်ည္းလဟာ)