ၿပီးခဲ့သည့္ ၂၀၁၃ခုႏွစ္မွစ၍ ဂ်ပန္ႏုိင္ငံသုိ႔ ျမန္မာအလုပ္သမား သြားေရာက္မႈကို ထပ္မံေစလႊတ္ ခြင့္ျပဳၿပီးေနာက္ ႏွစ္ႏုိင္ငံသေဘာ တူစာခ်ဳပ္လက္မွတ္ေရးထုိးကာ လုပ္သားမ်ားေစလႊတ္လ်က္ရွိ သည္။ ယင္းကဲ့သုိ႔ ေစလႊတ္လ်က္ ရွိသည့္အနက္ အလုပ္သမား ၃၅ ရာခုိင္ႏႈန္းခန္႔မွာ လုပ္ငန္းခြင္မွ ထြက္ေျပးၿပီး ႏုိင္ငံေရးခုိလႈံခြင့္ ေတာင္းကာ ဒုကၡသည္အျဖစ္ ေန ထုိင္မႈမ်ားရွိေနသည္။
‘‘ဟုိမွာ ဒုကၡသည္ခုိလႈံမယ္ ဆုိရင္ ေနထုိင္ခြင့္မက်ေသးခင္ တရား၀င္အလုပ္လုပ္ေနခြင့္ရွိ တယ္။ အဲဒါ ဒီကေန သင္တန္း သားလုပ္သားနဲ႔ သြားတဲ့သူေတြ ဒုကၡသည္အျဖစ္ ေနထုိင္ခြင့္ရ ေအာင္ေလွ်ာက္ၾကတယ္။ အဲဒါကုိ လက္မခံဖုိ႔ငါတုိ႔အဖြဲ႕က ဂ်ပန္ လ၀ကၫႊန္မွဴးကို ေျပာတယ္။ သူတုိ႔က လာမယ့္ ၂၀၁၅မွာလႊတ္ ေတာ္ထဲတင္ျပမယ္။ သူတုိ႔ဆီက ၀န္ႀကီးေတြက လႊတ္ေတာ္ထဲတင္ ျပၿပီး မဲခြဲဆုံးျဖတ္မွာေပါ့’’ဟု ဦး ေက်ာ္ထင္ေက်ာ္ကေျပာသည္။
ယင္းျဖစ္စဥ္ေၾကာင့္ ဂ်ပန္မွ အလုပ္သမားကမ္းလွမ္းျခင္းထပ္ မံထိခုိက္မည္စုိးေသာေၾကာင့္ ျမန္မာအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန က ေအဂ်င္စီအသင္းခ်ဳပ္ကို ႀကီးၾကပ္ ရန္ၫႊန္ၾကားထားသည္။ ထုိ႔ ေၾကာင့္ ျမန္မာေအဂ်င္စီအသင္း ခ်ဳပ္က ဂ်ပန္ႏုိင္ငံရွိ အလုပ္သမား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရးအဖြဲ႕ Japan Myanmar Association (JMA)ႏွင့္ ႏုိ၀င္ဘာ ၂၇ရက္က နားလည္မႈစာခြၽန္လႊာလက္မွတ္ ေရးထိုးခဲ့သည္။
ယင္းအဖြဲ႕သည္ ဂ်ပန္ႏုိင္ငံ အတြင္း တရား၀င္လာေရာက္ လုပ္ကုိင္ေသာ ျမန္မာအလုပ္သ မားမ်ား အကာအကြယ္ရရွိရန္ႏွင့္ အခက္အခဲရွိပါက ကူညီေဆာင္ ရြက္ေပးမည္ဟုသိရသည္။ထုိ႔အ ျပင္ ယခင္က ဂ်ပန္ႏုိင္ငံသုိ႔ သြား ေရာက္လုပ္ကုိင္ေသာ ျမန္မာအ လုပ္သမားအမ်ားစုသည္ ႏုိင္ငံေရးခုိလႈံခြင့္ေလွ်ာက္ထားၿပီး လုပ္ ငန္းခြင္ထက္လစာပုိမ်ားေသာ ျပင္ပအလုပ္ေနရာမ်ားသုိ႔ ေျပာင္း ေရႊ႕လုပ္ကုိင္ျခင္းေၾကာင့္ ယခင္ အစုိးရလက္ထက္တြင္ လုပ္သား ေစလႊတ္မႈကို ရပ္ဆုိင္းခဲ့ျခင္းျဖစ္ သည္။
‘‘ဂ်ပန္က ျမန္မာေတြလုပ္ သားေခၚယူမယ့္အပုိင္းမွာ ထိခုိက္ ႏုိင္တယ္။ အဲဒီလုိ တရားမ၀င္ ထြက္ေျပးတဲ့သူေတြကို ဂ်ပန္အစုိး ရက ရာခုိင္ႏႈန္းသတ္မွတ္ခ်က္ ေတြရွိတယ္။ အဲဒီကုမၸဏီေတြကို လည္း ဂ်ပန္လ၀က က အမည္ပ်က္ စာရင္းအသြင္းခံရတယ္။ အလုပ္ ရွင္ေတြအတြက္လည္း ထိခုိက္ တယ္’’ဟု ဂ်ပန္သို႔ ျမန္မာလုပ္သားမ်ားေစလႊတ္မႈ ၁၀ႏွစ္ေက်ာ္ အေတြ႕အႀကံဳရွိသည့္ ပန္ဒါပါ၀ါ ေအဂ်င္စီ မန္ေနဂ်င္းဒါ႐ုိက္တာ ဦးတင္ျမင့္ကေျပာသည္။
http://www.searchmyanmar.com/click/search#content-44309
No comments:
Post a Comment