ရန္ကုန္ယူႏိုက္တက္အသင္း၏ ျမန္မာ့လက္ေရြးစင္ကစားသမား ၾကည္လင္းက လစာကိစၥအဆင္မေျပသျဖင့္ အသင္းမွ ထြက္ခြာလိုေၾကာင္း မဇၥ်ိမသို႔ ေျပာသည္။
ၾကည္လင္းမွာ ရန္ကုန္အသင္း စတင္ဖြဲ႔စည္းသည့္ ၂၀၀၉ ခုႏွစ္မွစတင္ကာ လက္ရွိအခ်ိန္အထိ ကစားေနေသာ ငယ္ေမြးၿခံေပါက္ကစားသမား တစ္ဦးျဖစ္ကာ ရန္ကုန္ပရိသတ္အခ်စ္ေတာ္ ကစားသမားတစ္ဦးလည္း ျဖစ္သည္။
ရန္ကုန္အသင္းတြင္ ႀကံဳေတြ႔ေနရေသာ အခက္အခဲ ႏွင့္ ပတ္သတ္ၿပီး ၾကည္လင္းက“ကၽြန္ေတာ္ လာမယ့္ရာသီမွ အသင္းက ထြက္ခ်င္ပါတယ္။ ရန္ကုန္အသင္း တာ၀န္ရွိသူေတြက ကစားသမားေတြကို အေလးမထားဘူးလို႔ ခံစားရတယ္။ ၿပီးခဲ့တဲ့ရာသီက ကၽြန္ေတာ္ လစာတိုးေတာင္းေတာ့ ၁၀ သိန္းတိုးေပးပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ သံုးလပဲ တိုးေပးၿပီး ၁၀သိန္း ျပန္ေလွ်ာ့သြားတယ္။
ကၽြန္ေတာ့္ စာခ်ဳပ္သက္တမ္းက လာမယ့္ႏွစ္ကုန္ရင္ ျပည့္ပါၿပီ။ ကၽြန္ေတာ့္အေနနဲ႔ ျပည္တြင္းအသင္းေတြသာမကဘဲ
ျပည္ပအသင္းေတြအထိ သြားကစားခ်င္ပါတယ္”ဟု ေျပာၾကားသည္။
ၾကည္လင္း၏ ေျပာၾကားမႈႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ရန္ကုန္ယူႏိုက္တက္အသင္း အေထြေထြမန္ေနဂ်ာ ဦးေက်ာ္လင္းေထြးကို မဇၥ်ိမမွ ဆက္သြယ္ေမးျမန္းခဲ့ရာတြင္ “ကၽြန္္ေတာ္တို႔အေနနဲ႔ ကစားသမားေတြနဲ႔ တရား၀င္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုထားတာပါ။ စာခ်ဳပ္ထဲမွာပါတဲ့ လစာကို အတိုးအေလွ်ာ့လုပ္လို႔ မရပါဘူး။ကၽြန္ေတာ္တို႔ အသင္းကကစားသမားရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ အေပၚမူတည္ၿပီး လစာအတိုးအေလွ်ာ့ လုပ္တဲ့ပံုစံမ်ိဳး စာခ်ဳပ္ထဲမွာ ထည့္ခ်ဳပ္ထားပါတယ္။ စြမ္းေဆာင္ရည္ေကာင္းရင္ လစာတိုးေပးၿပီး စြမ္းေဆာင္ရည္ က်လာရင္လစာ ေလွ်ာ့တဲ့ ပံုစံပါ။ေလွ်ာ့တယ္ဆိုတာလည္း တိုးထားတဲ့ ေငြပမာဏကို ေလွ်ာ့တာပါ။ သူတို႔ရဲ႕ အေျခခံလစာကို ေလွ်ာ့တာမဟုတ္ပါဘူး။ အခုကာလက ပြဲေတြလဲ မရွိဘူး။သူတို႔ေတြလည္း အသင္းအတြက္ မကစားရေသးတဲ့အတြက္ ျပန္ေလွ်ာ့ထားတာပါ။ ကစားသမားေတြကို ေသခ်ာရွင္းျပေပမယ့္ သူတို႔ကိုယ္တိုင္ နားမလည္ဘူးျဖစ္ေနတာပါ”ဟု ျပန္လည္ရွင္းလင္းခဲ့သည္။
ၾကည္လင္းမွာ ရန္ကုန္ယူႏိုက္တက္အသင္းတြင္ လစာ ၁၃ သိန္းရရွိေနေသာ ကစားသမားတစ္ဦးျဖစ္ၿပီး အသင္းေျပာင္းေရႊ႕လိုပါက ကမ္းလွမ္းမည့္ အသင္းရွိမွသာ ရန္ကုန္အသင္းမွ လက္ခံစဥ္းစားႏိုင္မည္ျဖစ္ေၾကာင္
“ၾကည္လင္း အသင္းေျပာင္းခ်င္ရင္ သူ႔ကိုကမ္းလွမ္းမယ့္ အသင္းရွိမွျဖစ္မွာပါ။ ဒါမွကၽြန္ေတာ္တို႔က ေျပာင္းေရႊ႕ေၾကးတို႔ အျခားလိုအပ္တာေတြ ညႇိႏႈိင္းလို႔ ရမွာပါ။ ကမ္းလွမ္းမယ့္အသင္းက ကစားသမားအနာဂတ္အတြက္ ဘယ္ေလာက္အထိ ေကာင္းမြန္ႏိုင္မလဲဆိုတာၾကည့္ၿပ
ၾကည္လင္းမွာ အာဆီယံေဒသတြင္း လူသိမ်ားေသာ ကစားသမားတစ္ဦးျဖစ္ၿပီး ၎ကိုေ ခၚယူရန္ မေလးရွားကလပ္ အသင္းမ်ားက စိတ္၀င္စားေနေၾကာင္း သတင္းထြက္ေပၚဖူးသည္။
No comments:
Post a Comment