ယခု ေဖာ္ျပမယ့္ မိန္းမေတာ့ ၃ မ်ိဳး ၃ စားရွိတယ္။ ထို ၃ မ်ိဳးကို အေသအခ်ာ ေလးေလးနက္နက္ စဥ္းစားျပီးမွ ယူပါေလ ဟု မွာၾကားလိုက္ေပသည္။
ထို စဥ္းစား သင့္ေသာ မိန္းမမ်ားမွာ
၁) ဆရာ၀န္မ
၂) ေက်ာင္းဆရာမ
၃) စာရင္းကိုင္
တို႔ျဖစ္ေပသည္။
အေၾကာင္းမွာ
အမွတ္စဥ္ ၁ ဆရာ၀န္မကို ယူလွ်င္ သင္သည္ အျပဳစုခံရန္ စိတ္မကူးေခ်ႏွင့္။
၀ါ့ဒ္ဂ်ဴတီ။ အြန္ေကာလ္ ၊ ႏိုက္တ္ဂ်ဴတီ စသည္တို႔ျဖင့္ တစ္မ်ိဳးျပီး တစ္မ်ိဳး မရိုးရေအာင္ အလုပ္တာ၀န္မ်ား မ်ားေပလ်က္ သင္ကပင္ သူ႔ မ်က္ႏွာရိပ္
မ်က္ႏွာကဲ ၾကည္႔ေနရေခ်မည္။
သူမ၏ အျပဳစုကို ခံခ်င္လြန္းလွ၍ မူလက်ီ သြန္က်ီ လုပ္ကာ ေခါင္းကိုက္သည္ဟုလည္း မူယာမာယာမ်ား၍ မျဖစ္ေပ။ ေခါင္းကိုက္ေနတယ္ကြာ ဇက္ ေၾကာေလး ဆြဲေပးစမ္းပါဟု သင္ဆိုလွ်င္ သူမက ေခါင္းကိုက္ေနလား..ေရာ့ ဒီမွာ ပါရာစီတေမာလ္ ေသာက္ ဟုဆိုကာ ေဆးကဒ္ကိုသာ ေပးေခ် လိမ့္ မည္။
သင္တကယ္ ေနေကာင္း၊ မေကာင္းကိုလည္း သူမ သိေခ်မည္။ သင္မာယာမ်ား၍ မရကုန္။ဒီေန႔ လူနာေတြ ပံုေနတာပဲကြာ။ ေမာလိုက္တာ လြန္ပါ ေရာ ဟု အစခ်ီကာ အိ္မ္ျပန္ေရာက္လာေသာ သူမအား သင္ကပင္ ဆီးၾကိဳ ဇက္ေၾကာဆြဲ ျပဳစုရေခ်မည္။
အမွတ္စဥ္ ၂ ျဖစ္ေသာ ေက်ာင္းဆရာမကို ယူလွ်င္ ေက်ာင္းဆရာမတို႔မည္သည္ အကင္းပါး၏။ အင္မတန္ ဆရာလုပ္တတ္၏။ သူမအား သင္ ဆရာလုပ္ ရန္ စိတ္မကူးေခ်ႏွင့္။ သူမက သင့္ထက္ ပိုသိေနေပမည္။
အေရးၾကီးဆံုးမွာကား သင္သည္ သူမအား လိမ္ညာ၍ မရျခင္းပင္။
သင္သည္ အေပါင္းအသင္းမ်ားႏွင့္ ကာတီဗီြ၊ ကာရာအိုေကမ်ားသြားကာ ညဥ္႔နက္အိမ္ျပန္ေရာက္လွ်င္ တံခါး၀မွ ဆီးၾကိဳေသာ သူမ၏ မ်က္၀န္းမ်ားကို သင္ ရင္ဆိုင္ရေသာ အခါ ေက်ာခ်မ္းအံ့။ သင္ မည္သို႔ပင္ လိမ္ညာေစကာမူ သင့္အား ေက်ာင္းသားတစ္ေယာက္ကို စာစစ္သလို မ်က္လံုးမ်ိဳးႏွင့္ ၾကည္႔ေနေသာ သူမ၏ မ်က္၀န္းမ်ားကို ဆံုရေသာ အခါတြင္ သင္သည္ သူမကို မည္သို႔မွ လိမ္လည္၍ မရႏိုင္ေတာ့ေခ်။
အမွတ္စဥ္၃ ျဖစ္ေသာ စာရင္းကိုင္အမ်ိဳးသမီးကို ယူလွ်င္ စာရင္းကိုင္တို႔မည္သည္ အင္မတန္ စာရင္းဇယားတိက်၏။ ေငြ တစ္ျပားကိုပင္ အကြာမခံ တတ္။
ထိုသို႔ဆိုလွ်င္ သင့္လခ အကုန္ သူမထံအပ္ျပီးေသာ္ သူမထံမွ သင္ ျပန္လည္ရရွိရန္ လမ္းမျမင္။
သင္၏ မိတ္ေဆြ အေပါင္းအသင္းမ်ားႏွင့္ ဘီယာဆိုင္၊ ေကတီဗီြတို႔သြားလိုလွ်င္ သင္ အခက္ၾကံဳရေပေတာ့မည္။
ထိုအခါတြင္ စာရင္းကိုင္အမ်ိဳးသမီးကို ယူထားမိေသာ ေယာက်္ားမ်ားသည္ ေပါ့ကက္မန္းနီး ေခၚ အိမ္သူဇနီးမသိေအာင္ ေငြပိုေလးမ်ား ထားရေခ် ေတာ့မည္။
ထို၀ဋ္ဒုကၡမ်ား ကင္းေ၀းေစရန္ အလို႔ငွာ ဆရာ၀န္မ၊ ေက်ာင္းဆရာမ၊ စာရင္းကိုင္ ထို ၃မ်ိဳးအား အေလးအနက္ စဥ္းစားျပီးမွ ယူပါေလ ဟု မွာၾကား လိုက္ေပသည္။
Credit: ဟနစံ
No comments:
Post a Comment